1988年4月16日,家裡可以放仙人掌嗎

1988年

できごと 1月 1月1日 - ソビエト連邦、ミハイル・ゴルバチョフ書記長主導の下、ペレストロイカ開始。 1月5日 - 六本木ディスコ照明落下事故。死者3名負傷者14名の大惨事となった。 1月13日 - 台湾の蔣経国総統没 [1] 。後任に李登輝。 1月26日 - オーストラリアが入植200周年を祝う。 1月26日 - 747-400 が本格生産開始。 2月 2月6日 - イタリア・リラ、1000分の1 デノミ決定。 2月10日 - ドラゴンクエストIII そして伝説へ… が発売。 2月13日 - カルガリーオリンピック開幕（ 2月28日まで）。 2月24日 - 雑誌『ハスラー』が名誉毀損問題でアメリカの連邦最高裁で逆転勝訴。

如何製作互動式地圖

1. 互動式地圖軟體: 您可以使用類似的工具谷歌地圖、Mapbox 或 Leaflet 建立和自訂您的互動式地圖。這些軟體提供了廣泛的選項和功能，可讓您新增圖層、標記、線條和多邊形，以及自訂地圖樣式和互動性。 2. 基本的編程知識：雖然不需要具備高級程式設計知識，但建議對 HTML、CSS 和 JavaScript 有基本了解，以便能夠根據您的需求自訂和調整您的地圖。這將允許您添加其他功能，例如資訊彈出視窗、搜尋過濾器和專題地圖。 3. 地理空間數據：要建立互動式地圖，您需要存取地理空間資料。您可以在 OpenStreetMap 等公共來源或專用資料庫中找到此資料。這些數據可以包括有關位置、邊界、興趣點等的資訊。確保您擁有正確且最新的數據，以確保地圖的準確性。 3.

[討論] 車輪黨的經費來源

窩很好奇. 車輪黨黨產被凍結後. 連黨工的薪水都發不出來. 貓熊國經濟也掛了. 包子沒錢贊助車輪黨. 朱羞辱果凍. 擺明車輪黨連果凍的鈔票也不要了. 沒有財團會押寶必敗的候選人. 所以車輪黨這次經費到底從哪邊籌措的？. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.161.174 (臺灣). ※ 文章網址: https ...

穿戴的藝術：中國古玉的當代風采

與此同時，歐洲也在開發金屬加工技術，在青銅及金銀首飾之上鑲嵌寶石和琺瑯。隨著時間推移，貿易促進文化和品味交流，黃金在中國首飾亦逐漸變得更爲重要。中國崇玉的文化在信史開始前已經存在，玉石的地位等同於西方的黃金。人們相信玉有靈氣，而佩戴玉鐲則可以護身辟邪，可保福壽雙全。時至今日，玉器仍然象徵富貴吉祥。遠至商代（公元前十六世紀至約公元前 1046 年）和周朝早期（公元前1046年至公元前771年），雕刻成動物形狀的玉飾（如吊墜）便已廣泛流行；在此期間，玉也是社會男女地位等級的識別象徵。唐冶表示：「古代玉飾有性別和地位之分，但現代並沒有這樣的界限。」明至清白玉髮簪；明白玉耳環；清白玉「秋聲賦」詩文珮。男性最常用的裝飾品是帶鉤。

[達人專欄] 轉生成為邪惡貴族的女兒 4

資料夾簡介. 最新進度 [達人專欄] 轉生成為邪惡貴族的女兒 4-56 溫薩布茨包圍戰 (四) 花費一整天的追擊卻並沒有很順利，雖然我們成功消滅了大部分分向東邊的那一股敵兵，也找到了最早逃向東方的敵方大部隊。. 只是兩邊都在全力奔跑的狀態下，所以彼此之間 ...

疾恶如仇的意思(近义词反义词拼音读音造句)

" 疾恶如仇典故：疾恶如仇造句：他对军阀、政客，疾恶如仇。（梁斌《红旗谱》二十二）疾恶如仇成语形式： ABCD式的成语疾恶如仇成语繁体：疾惡如讎疾恶如仇成语正音：恶，不能读作"ě"；也不能读作"wù"。疾恶如仇感情色彩：褒义成语疾恶如仇成语结构：主谓式成语疾恶如仇常用程度：常用成语

香港天橋底下最傳奇rapper 花190元體驗英文版「打小人」

「打小人」最早可以追溯到唐代，當時被稱呼為「厭詛」或「厭勝」，是以詛咒方式對付小人。到了清末民初，廣州西關一帶出現了專門「打小人」的走鬼檔，之後傳入香港。打小人的地點必須在陰暗、煞氣大的地方進行才靈驗，香港鵝頸橋底正好位於三岔路口，被視為極煞之地，自然成為打小人的集散地。...

1979年高考语文："笑容可掬"中"掬"是什么意思呢？

鳥籠效應

[1] 詹姆斯的"鳥籠效應"，後人將其引申為找到一個合適的"鳥籠"進而促使自己做一件原本並不想做的事。經濟學家解釋"鳥籠效應"是說，這是因為買一隻鳥比解釋為什麼有一隻空鳥籠要簡便得多。即使沒有人來問，或者不需要加以解釋，"鳥籠效應"也會造成人的一種心理上的壓力，使其主動去買來一隻鳥與籠子相配套。 [ 編輯] 鳥籠效應與企業管理鳥籠效應放在企業里也可以說明很多問題，對整體而言，它可以說明企業的戰略應該和能力相匹配，很多時候應該"順勢而為"，企業有什麼樣的能力，什麼樣的資源，往往就決定了戰略的大方向。企業的戰略必須和企業的能力、資源相匹配，不然，看上去很美的戰略實際上是不可能落實，要善於發現企業中存在的類似問題，比如組織結構中是不是有虛設的崗位等等等等。